湖南工商大学人事处在学校党委和行政领导下，贯彻执行国家、上级主管部门有关人事法律、法规、方针政策，全面负责教职员工的调配、岗位聘用和晋升、培养、考核、工资、社保、专业技术职务晋升、奖惩等管理与服务事宜的职能部门。下设人才办、人事科、师资科、考核科、劳资科、社会保障科（以下简称社保科）、组织人事档案室7个职能科室。

一、工作职责

（一）人事管理

1.制定全校人员编制、岗位设置和聘任方案。

2.制定学校人事管理和调配制度，确定调配方案，办理人事调配、离职、延聘、退休、人事证明、辞职等手续。

3.制定并组织落实年度进人计划。办理新进人员各类人事手续。

4.负责组织各类非事业编人员和劳动合同工聘用及管理工作。

5.管理、收集教职工人事信息，负责年度教职工名册及其归档。组织人事信息管理系统使用和信息更新。

6.完成机构法人年审和各类人事统计工作。

（二）人才和师资队伍建设

7.制定教师队伍和高层次人才队伍建设规划。

8.制定和实施人才引进办法，组织高层次人才引智工作，引进高层次人才，优化师资结构。

9.推荐省、市厅级及以上各类人才、专家，组织评选校级各类人才。

10.制定并组织实施教师培训计划。办理教职工进修、访学等的审批及各项手续。做好留学回国人员的安置工作。

11.组织认定高校教师资格。

12.制定聘请名誉、兼职、客座教授规章，审定聘请对象，发放聘书。

13.管理全校各类教师信息，开展师资和人才统计工作。

（三）职称评聘

14.制定职称评定规章制度和评审办法。

15.组织评聘或推荐各类各级专业技术职务。

16.组织各类职称资格考试报名。

（四）考核组织

17.组织制定各类人员绩效考核办法；组织审定年度绩效考核结果。

18.组织实施全校教职工年度考核和绩效考核方案。

19.组织二级单位年度绩效考核、核算并划拨二级单位年度绩效工资总量。

20.制定二级单位目标管理考核办法。制定并落实二级单位年度考核方案。组织二级单位签订年度目标责任书。

21.组织制定学校奖励处分相关规章制度；组织审定教职工的奖励和处分。组织奖励教职工的校友基金评审。

（五）劳资薪酬

22.制定学校分配制度改革方案。

23.办理新进人员起薪、工资调整、工资异动和离退休费调整手续。

24.办理教职工请假相关手续。核报探亲费。办理教职工的死亡抚恤金、丧葬费等的审批发放手续；办理教职工遗属的生活费发放及调整工作。

25.制定并实施非事业编人员薪酬标准。

26.完成和各类劳资统计工作。

（六）社会保障

27.宣传、咨询社会保险政策法规。

28.预算、缴纳各项社会保险费，办理各类保险待遇。

29.为各类参保人员办理参保、接续、转移和停保手续。

30.开具各种保险参保证明，发放个人社保专用卡。

31.办理各项社保年审和残疾人安置就业年审。

（七）完成学校和上级部门交办的其他工作。

二、办公地点及联系电话、邮箱

人才办：二办公楼806、801,0731-88688001,88688150

人事科：二办公楼802,0731-88689294

职改办：二办公楼801,0731-88688150

考核科：二办公楼802,0731-88688035

劳资社保科：二办公楼802,0731-88688035

人事处邮箱：rsc@hutb.edu.cn